PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LA MÉRITOCRATIE

La qualité principale, c’est le savoir-être

Le Groupe Sereliance a une ambition, celle de promouvoir la réussite des hommes et des femmes qui s’investissent.

Le Groupe s’implique pour donner la capacité à ses collaborateurs de s’épanouir, de progresser et d’être acteurs de leur propre succès et de celui des autres. L’opportunité leur est donnée de se démarquer et d’évoluer au sein d’un Groupe en pleine expansion.

Conscient que sa performance repose sur son capital humain, le Groupe Sereliance a la volonté de s’engager toujours plus dans une politique de diversité : diversité des savoir-faire, diversité des expériences, diversité des collaborateurs.

Le Groupe Sereliance s’engage à promouvoir cette ligne politique et fait de cette volonté un leitmotiv indispensable à la réussite du Groupe et de ses équipes qui partagent cette ambition.

La politique de recrutement du Groupe Sereliance repose sur l’ambition des candidats à vouloir s’investir et se dépasser. Plus l’investissement du collaborateur est grand, plus il méritera d’accéder à des fonctions plus élevées et plus avantageuses. Le Groupe accompagne les collaborateurs qui sont les seuls instigateurs de leur succès.

La Charte d’engagement

Côté Serelians-Sereliannes

  • Proposer des outils de travail innovants et performants. Optimiser les transmissions d’informations par un extranet sur-mesure, améliorer l’efficacité des déplacements par une application web, perfectionner les démonstrations par les tablettes numériques, le Groupe Sereliance s’engage dans une démarche de qualité et d’efficience.
  • Créer un environnement professionnel dynamique. Le système de Gaming est valorisé par le Groupe pour stimuler aussi bien les équipes que les actions commerciales.
  • Mettre en place des réunions régulières pour motiver les équipes. L’objectif : susciter le goût du challenge et soulever l’ambition par les échanges entre collaborateurs.
  • Récompenser le mérite des collaborateurs. Ne jamais rester sur ses acquis, en vouloir toujours plus, se relever de ses échecs pour avancer plus loin. Il en va de la responsabilité de l’Entreprise de gratifier les collaborateurs qui le méritent.

Côté client(e)s

  • Développer une expertise entière et spécifique. Les collaborateurs du Groupe se mobilisent, conseillent et accompagnent le client tout au long de son investissement.
  • Proposer des solutions modernes et innovantes. Savoir évoluer en fonction des demandes et des exigences des clients est la priorité du Groupe.
  • Certifier le client de l’excellence du Groupe et des interlocuteurs. Son adhésion et son engagement dans le réseau de professionnels Plus que PRO assurent une crédibilité et rassure le client de l’efficacité et de la performance du Groupe.

Côté candidats

  • Afficher des offres d’emploi en concordance avec les valeurs de l’Entreprise.
  • Maximiser le recrutement en opérant des recherches sur tout type de support.
  • Etudier les candidatures de tous les demandeurs.
  • Sélectionner et donner une opportunité à tous candidats femme ou homme, de toute origine, de toute compétence.
  • Assurer l’égalité des chances entre les futurs collaborateurs à poste égal.
  • Accompagner les nouveaux arrivants par des formations théoriques et pratiques.

Un Groupe engagé dans le soutien et l’emploi des travailleurs

5 000 emplois et moi et moi…